目錄
一.廠紀廠規
二 公司工作時間和加班工作政策
三 公司工資和福利制度
四 公司童工和人事招聘制度
五 反對強迫勞動和使用囚工政策
六 保障員工免受體罰和精神虐待程序
七 反對歧視政策
八 管理者代表和員工代表制度
九 機械設備(儀器)管理制度
十 環境健康安全政策
十一 處理緊急醫療事故程序
十二 溫度濕度控制程序
******制品有限公司
一 廠 紀 廠 規
為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制訂以下規定:
1.遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策.
2.嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配.
3.進入廠區必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工.
4.愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛生環境.
5.上班不干與工作無關的事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門.
6.嚴禁在禁煙區內吸煙,嚴禁酒后上班.
7.保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司.
二 工作時間和加班工作政策
工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發工資獎金,勞保福利待遇的重要依據.
1.嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班簽名制度.
2.公司實行每周5天,每天8小時工作制(8：00-12：00;13：30-17：30),8小時外(超出正常時間15分鐘計0.5小時)為加班,工資按正常工資的1.5倍計.
3.每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據實際工作情況進行調節,但必須保證每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工資按正常工資的2倍計算.
4.法定節假日,包括元旦節1天,春節3天,勞動節3天,國慶節3天,為有薪假期.法定節假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算.
5.加班工作必須以員工自愿為基礎,并按照國家勞動法要求,如因生產需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時.
6.員工請假應先辦理手續,填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關手續.
7.連續曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理.
8.被依法追究刑事責任的員工一律開除處理.
9.考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部.財務部根據統計結果計發工資.
三 工資和福利制度
工資和福利制度是企業依法經營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度.
1.嚴格遵守國家法律法規,和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準.
2.公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準.
3.員工的時薪以每月平均工作20.92天,每天工作8小時進行計算,時薪=員工月基本工資÷20.92÷8
4.員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策.
5.公司所有員工享受以下福利待遇:
a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天.
b)有薪喪假
員工直系親屬去世,有3天有薪喪假.
c)有薪產假
女職工分娩可享受有薪產假90天，難產增加15天.
d)有薪年假
做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天.
四 童工政策和人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度.
1.公司堅決反對以任何形式雇用童工.
2.根據公司的實際情況和行業需要,本公司員工最小年齡必須在16周歲以上.
3.員工招聘必須各部門根據實際需要提出申請,總經理批準或同意后,與當地勞動部門聯絡,安排招工.
4.所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同.
5.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金.
6.員工就職前必須接受相關職位的勞動技能,環境,健康和安全方面的培訓.
7.員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資.
五 反對強迫勞動和使用囚工政策
反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度.
1.公司所有員工必須是自愿受雇的.
2.公司根據勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同.
3.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金.
4.公司決不使用抵債勞工.
5.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內發放.
6.員工享有自由決定是否離職的權利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資.
7.公司決不使用任何形式的囚工,公司也決不與任何使用囚工的單位或組織發生業務往來.
六 保障員工免受體罰和精神虐待程序
1.目的:制訂本程序是保障員工的合法權益, 免受各種形式的體罰和精神虐待.
2.適用范圍:全公司.
3.程序內容:
e)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐待,和罰款制度.
f)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為.
g)管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協力共同完成各項工作任務.
h)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理.
i)情節嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關處理.
七 反對歧視政策
反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反.
1.公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等.
2.任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯系等受到差別對待.
a)任何員工受到任何恫嚇,受辱,受欺負或受到騷擾(包括性騷擾)時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理.
b)情節嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關處理.
八 管理者代表和員工代表制度
為了更好的進行環境,健康,安全方面的管理,更有效協調公司運作,促進管理者和員工之間的良好勾通,特建立管理者代表和員工代表制度.
1.管理者代表是由公司最高管理者任命,代表管理者協調公司環境保護,安全生產,健康防護方面的工作,促進管理者和員工之間的良好勾通.
2.管理者代表定期組織全廠相關部門進行環境保護,安全生產,健康防護方面的例行會議,分析處理存在的問題,做到預防為主,防止事故的發生.
3.員工代表是出于自愿由員工自由推選出來的勞方代表,員工代表所代表的,是包括工人在內的全廠員工, 員工代表與其他員工受到平等的待遇.
4.管理者代表和員工代表就員工關注的問題定期舉行例會, 分析處理存在的問題, 促進管理層和員工之間的良好勾通,加強團結,提高公司的凝聚力和士氣.
九 機器維修程序
1、公司內各種機器數目較多，也因本公司的實際情況，故不免會有員工對機器的現狀不了解;甚至不知其可用或不可用而造成不必要的損傷。對此，本公司決定將進行機器定期保養和及時修理工作。但在其進行保養及修理過程中應掛上用黃字寫明的檢修使用的牌子。
2、檢測機器進行保養或修理之后，在本公司技術修理工對其先進行修理后的試操作，以檢測其是否真正可投入生產，同時對檢測過程應進行檢測記錄，待檢測合格后，取下檢修使用的黃牌投入生產。
十 環境健康安全政策
保護環境促進健康與安全是當地企業義不容辭的職責,環境健康安全政策也是本公司的基本政策.
1.公司所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求.
2.公司生產產生的費料每天由清潔工收集,放在廠前的垃圾區內,由環衛部門收集處理.
3.使用急救藥箱產生的醫療垃圾,必須放置在指定的容器內,集中交當地醫院,處理.
4.在進入工作現場時,必須注意個人的健康防護,對噴漆及移印工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞.
5.公司所有員工上崗前需接受環境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的培訓.
6.禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器.
7.公司管理者代表將針對環境,健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會,以求預防為主,不斷改進.
十一 處理緊急醫療事故程序
1.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。
2.適用范圍：全公司各生產部門
3.程序內容：
a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創可貼包扎。
b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉則立即送往醫院。
c)對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫院治療。
d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫療廢品的圓桶內，不得隨意亂扔。
e)醫療廢品應及時送交當地醫院集中處理。
十二 溫度濕度控制程序
1.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在工作場所溫度濕度變化，對員工身體健康產生影響時及時應對。
2.適用范圍：生產車間，倉庫，寫字樓
3.程序內容：
4.在車間，倉庫，寫字樓安裝溫度計和濕度計
5.安排專人每天記錄溫度濕度。
6.具體標準如下：
區域低溫限制(干球溫度)高溫限制(濕球溫度)
車間4℃(39F)30℃(86F)
倉庫4℃(39F)29℃(84F)
寫字樓16℃(61F)31℃(88F)
7.對記錄的溫度濕度超出標準，應立即向管理者反應，以作出對應措施。
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