翠豐驗廠對于那些達到或主動爭取達到以下有關勞工福利條件、健康安全和環保管理方面標準的工廠，我們將從那里取得貨源。
童工
1.所有工人都必須達到當地法律規定最低年限，(以及/或)大于14歲。
2.工廠須持有所有工人的年齡記錄。
3.18歲以下的未成年工晚間(晚10點到早6點之間)不得工作，不得從事對其健康有潛在危險的工作。
4.工廠應制定相關政策并參與其所屬產業消滅對童工進行任何形式剝削的活動中去。
工作時間
1.工廠應保留一定記錄記載每個工人的工作時間，包括合同內規定的和加班時間。
2.勞動合同規定的工作時間每周不超過48小時。
3.所有加班均屬自愿并按加班工資支付。
4.工人每七天至少要能休息一天。
5.工作時應有間歇，其長短和頻度應根據所從事的工作而定。
翠豐驗廠工資
1.工資和收益必須與行業(和/或)當地、地區基準一致。
2.所有在工資中扣減的部分必須在工資總表中明文表示,并且是合理的。
工人關系
1.對于雇傭或雇傭條件不得有任何層面上的歧視。
2.工人應持有一份書面雇傭合同。合同中的條款應采用工人能夠理解的語言或方式清楚地傳達給工人。
3.所有紀律規則都必須以書面形式出現，其內容和方法要能為工人清楚明白地理解。
4.應設立一個清楚并得到大家承認的工人代表制度以確保工人和管理層之間進行良好的交流。
5.應允許工人們在工會或自行組成的小組中集會協商。
衛生
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1.工廠應提供干凈衛生的工作和休息環境，其條件要符合當地標準和行業規范。
2.工人應隨時能喝上可飲用水
住宿
1.應配備適當的防火救火設備
2.住宿應舒適，保護個人隱私
3.應衛生干凈
4.居住區內或附近應有娛樂設施
5.工廠應為身為父母的工人提供照看孩子的必要設施
6.衛生間和浴室應干凈衛生
7.如提供廚房設施也應干凈衛生
翠豐驗廠供應鏈管理
1.工廠管理層應了解懂得產品供應鏈并樂意告知其細節。
2.工廠管理層應確保參觀和評估包括了整個供應鏈的所有可能產生環境或倫理問題的部分。
3.工廠管理層應對供應鏈中存在明顯的潛在的環境和倫理問題的標準進行系統地估量。
4.分包的小單位或家庭作坊工人只應在對分包者/家庭作坊工人有益的情況下使用。
5.分包“工廠”的加工地點應符合翠豐標準。
健康和安全
1.工廠一定要安全。從安全設備、培訓和安全的工廠基礎設施這幾方面著手將危險活動的傷害風險降到最低。
2.應安排一位經理負責健康和安全事務。
3.工廠應能夠展示其在健康和安全事宜方面現有的管理及所做出的改進。
環境
1.工廠應有一個由總裁簽署的環境方針。
2.工廠應有一個環境保護行動方案，并以此來衡量其進步。
3.提供木材產品的工廠應該有適當的批準過的(或能被批準的)“監護鏈”，這些工廠還應了解林業證書，準備好如有需要隨時呈交給翠豐的營運公司，此規則限制我們工人的行為，同時也作為一個標準制約我們與供應商之間的關系。我們致力于：
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